Le siège d'InterSystems se trouve à Cambridge, dans le Massachusetts - un centre d'innovation dont la créativité et la vitalité se reflètent dans notre culture.

Une culture de l’excellence, une vision et une collaboration à long terme avec nos clients et nos partenaires pour assurer leur développement et leurs succès sont les moteurs de nos collaborateurs. Des valeurs fortes de respect, de courage et d’honnêteté partagées par tous animent chacun d’eux dans ses relations professionnelles.

Quel que soit le pays dans lequel nos collaborateurs œuvrent, ils contribuent à notre succès en développant leurs expertises et leurs talents dans des domaines aussi divers que la santé, les services financiers ou la supply chain.

Leurs actions ont pour seul et unique objectif : faire la différence pour impacter positivement la vie des gens.

La fierté et l'engagement des employés d'InterSystems à l'égard de la qualité de leur travail sont des éléments clés de notre culture. Ils ne laissent pas leur ego entraver leur volonté de résoudre des problèmes qui transformeront à la fois les clients et les secteurs d'activités ; ils sont prêts à mettre leurs ressources en commun pour élaborer des solutions et apprendre les uns des autres. Les collaborateurs se respectent mutuellement et reconnaissent que les grandes idées peuvent venir de n'importe où, indépendamment du département ou de l'équipe.

La vie ne se réduit pas au travail et InterSystems s’engage à promouvoir l’équilibre Vie Privée/Vie Professionnelle. La déconnexion numérique est mise en avant afin de préserver cet équilibre nécessaire au bien être et à la santé des collaborateurs et leur permettre de se consacrer pleinement à leur vie personnelle et à leurs activités. Nous offrons également un modèle de travail hybride avec la mise en place de la flexibilité qui permet aux collaborateurs de télétravailler régulièrement selon un rythme prédéfini par l’entreprise.

En tant que société privée, InterSystems n'est pas redevable à ses actionnaires et n'est pas tenue de publier ses bénéfices trimestriels comme le sont les sociétés publiques. Cela signifie que nous sommes en mesure de mettre de côté les pressions financières pour respecter des délais stricts à court terme et de nous concentrer sur la réussite de nos clients et sur la production d'une technologie performante dans un délai réaliste.

Cet engagement en faveur de l'excellence est ce qui permet à nos clients et à nos employés de s'épanouir et de prospérer.

L'évolution de la carrière technique chez InterSystems consiste en deux programmes parallèles : le Core Development Program (CDP) et le Solutions Development Program (SDP).

Bien que les postes du CDP et du SDP soient tous deux ancrés sur la technologie, les équipes du SDP s'engagent plus directement auprès des clients pour les aider à créer des solutions répondant à leurs besoins spécifiques. Les participants au CDP exécutent des projets techniques dans plusieurs domaines fonctionnels.

La structure est la même pour les deux programmes, pendant lesquels les participants sont rémunérés comme des employés à temps plein. Tout d'abord, les nouveaux participants suivent une formation accélérée par l'intermédiaire du groupe InterSystems Learning Services et se voient attribuer un mentor.

Ensuite, les personnes prennent part à deux ou trois projets d'une durée de six semaines dans les services pour lesquels elles ont passé l'entretien initial. Au cours de cette période, ils ont l'occasion de faire des présentations auprès de l'équipe encadrante et de participer à des réunions de travail hebdomadaires.

Ensuite, sur la base des commentaires de leur mentor et des membres de l'équipe du département, on détermine la meilleure manière de leur confier un rôle dans l'une des équipes. Cette approche permet aux personnes de se rendre compte par elles-mêmes de ce que c'est que de travailler dans différents services de l'organisation avant de s'engager sur un poste spécifique. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur qui arrivent sur le marché du travail.

InterSystems dispose également d'un programme de stage international qui s'articule autour du développement et de la performance. Chaque stagiaire se voit attribuer un mentor qui le guidera. Pendant les deux premières semaines du programme, les participants reçoivent une formation accélérée avec le groupe des services d'apprentissage. Des contrôles réguliers sont effectués tout au long du programme, et les stagiaires ont l'occasion de faire des présentations à l'équipe encadrante, de participer à des déjeuners hebdomadaires et de donner leur avis.

Le programme américain se concentre sur les rôles techniques et se déroule de juin à août. Les programmes hors des États-Unis acceptent les candidatures tout au long de l'année pour des fonctions techniques et non techniques. Le calendrier de chaque agence s'aligne généralement sur celui des universités locales, et chaque région structure son propre programme.