A InterSystems está sediada em Cambridge, Massachusetts - um centro de inovação cuja criatividade e vitalidade se refletem em nossa cultura. Mas com equipes localizadas em todo o mundo, também somos capazes de aproveitar os diversos talentos e culturas que tornam cada um de nossos escritórios único - ao mesmo tempo em que nos esforçamos para atingir metas comuns e manter nossos valores compartilhados.

Independentemente de onde nossos funcionários estejam localizados, eles contribuem para o nosso sucesso de maneiras que estão transformando campos como saúde, serviços financeiros, cadeia de suprimentos e fabricação e estão fazendo a diferença de maneiras que impactam a vida das pessoas.

O orgulho e o compromisso dos colaboradores da InterSystems com a qualidade do trabalho que realizam são elementos chave da nossa cultura. Eles não deixam que o ego se interponha no caminho do seu impulso para resolver problemas que transformarão tanto clientes como indústrias; eles estão dispostos a reunir seus recursos para desenvolver soluções e aprender uns com os outros. Os colegas respeitam uns aos outros e reconhecem que grandes ideias podem vir de qualquer lugar, independentemente do departamento ou da equipe.

Mas há mais na vida do que no trabalho, e a InterSystems está empenhada em ajudar os colaboradores a alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar. Para isso, apoiamos um modelo de trabalho híbrido que dá aos funcionários flexibilidade para trabalharem a partir de casa. Os colaboradores são também encorajados a deixar o seu trabalho no escritório no final do dia de trabalho para se concentrarem nas suas vidas e compromissos pessoais.

Como uma empresa privada, a InterSystems não está obrigada aos acionistas ou obrigada a relatar lucros trimestrais como as empresas públicas estão. Isto significa que somos capazes de pôr de lado as pressões para cumprir prazos rigorosos a curto prazo e, em vez disso, concentrarmo-nos no sucesso dos nossos clientes e na produção da tecnologia de maior qualidade numa linha temporal realista.

Este compromisso com a excelência é o que permite tanto aos nossos clientes como aos nossos funcionários prosperarem.

 

O desenvolvimento de carreiras técnicas na InterSystems consiste em dois programas paralelos: o Programa de Desenvolvimento Principal (CDP) e o Programa de Desenvolvimento de Soluções (SDP).

Embora as posições tanto no CDP como no SDP estejam enraizadas na tecnologia, as equipas da SDP envolvem-se mais directamente com os clientes para ajudar a criar soluções que respondam às suas necessidades específicas. Os participantes do CDP executam projetos técnicos dentro de múltiplas áreas funcionais.

A estrutura é a mesma para ambos os programas, durante os quais os participantes são pagos como funcionários em tempo integral. Em primeiro lugar, os novos participantes passam por um processo acelerado de integração através do grupo InterSystems Learning Services e recebem um mentor.

Em seguida, os indivíduos participam de dois ou três projetos de seis semanas com os departamentos com os quais foram entrevistados originalmente. Durante este período, eles têm a oportunidade de fazer apresentações para executivos seniores e assistir a almoços e sessões semanais de aprendizagem.

Depois, com base no feedback do seu mentor e dos membros da equipa do departamento, é determinado o seu melhor ajuste para um papel numa das equipas. Esta abordagem permite aos indivíduos experimentar em primeira mão como é trabalhar em diferentes áreas da organização antes de se comprometerem com uma posição específica. Isto pode ser particularmente benéfico para os recém-formados universitários que são novos para a força de trabalho.

A InterSystems também tem um programa de estágio global que é estruturado em torno do progresso e desempenho. A cada estagiário é designado um mentor para orientá-los. Durante as duas primeiras semanas do programa, os participantes recebem treinamento acelerado com o grupo de Serviços de Aprendizagem. Há check-ins regulares ao longo do programa, e os estagiários têm a oportunidade de fazer apresentações para executivos seniores, assistir a almoços e aulas semanais e dar feedback.

O programa dos EUA concentra-se nas funções técnicas e decorre de Junho a Agosto. Programas fora dos EUA aceitam candidaturas em regime de rolagem e colocam estagiários durante todo o ano, tanto em funções técnicas como não técnicas. A agenda de cada escritório normalmente se alinha com a das universidades locais, e cada região estrutura o seu próprio programa.