我们的文化
总部位于创新中心
InterSystems总部位于马萨诸塞州剑桥市——一个创新中心，其创造力和活力反映在我们的文化中。 但是，得益于我们分布在全球各地的团队，我们也能够利用不同的人才和文化，使我们的每一个办事处都独具特色——同时努力实现共同目标，坚持我们共同的价值观。
无论我们的员工身处何处，他们都为我们的成功做出了贡献，我们改变了医疗卫生、金融服务、供应链和制造业等领域，并影响着人们生活方式的改变。
质量是自豪感的一种衡量标准
InterSystems员工对工作质量的自豪感和承诺是我们文化的核心因素。 他们不会让自负阻碍解决问题的能力，这些问题将改变客户和行业；他们愿意集中资源来开发解决方案，并相互学习。 同事之间相互尊重，大家意识到，伟大的想法可能来自任何地方，不分部门或团队。
工作与生活的平衡
但是，生活不止于工作，InterSystems致力于帮助员工实现工作与生活的平衡。我们鼓励员工在工作日结束时将工作留在办公室，以专注于他们的个人生活和承诺。
作为一家私营企业的好处
作为一家私营公司，InterSystems不像上市公司那样对股东负有义务，也不需要报告季度收益。 这意味着我们能够抛开严格的短期期限带来的压力，转而专注于客户成功，并根据务实的时间表构建最高质量的技术。
这种对卓越的承诺使我们的客户和员工都能茁壮成长。
职业发展
技术发展计划
InterSystems的技术职业发展包括两个平行的项目：核心发展项目（CDP）和解决方案发展项目（SDP）。
虽然CDP和SDP的职位都植根于技术，但SDP团队更直接地与客户接触，帮助创建解决方案以满足客户的特定需求。 CDP参与者在多个职能领域内执行技术项目。
两个项目的结构是相同的，在此期间，参与者作为全职雇员获得报酬。 首先，新人参与者通过InterSystems学习服务组进行加速入职培训，并被分配给一位导师。
接着，个人与他们最初面试的部门一起参加两到三个为期六周的项目。 在此期间，他们有机会向高级管理人员作报告，并参加每周的午餐和学习会议。
然后，根据他们的导师和部门团队成员的反馈，确定他们在最适合的某个团队中发挥作用。 这种方法使个人在承诺担任一个具体职位之前，能够亲身体验在组织内不同领域工作的感觉。 这对刚参加工作的大学毕业生尤其有利。
实习计划
InterSystems也有一个全球性的实习计划，该计划是围绕着进步和表现而制定的。 每个实习生都有一个导师来指导他们。 在项目的前两周，参与者接受学习服务组的加速培训。 在整个项目中，有定期的检查，实习生有机会向高级管理人员做报告，参加每周的午餐和学习，并提供反馈。
美国项目侧重于技术角色，每年从六月到八月。 美国以外的项目以滚动方式接受申请，并在全年安排实习生从事技术和非技术工作。 每个办事处的时间表通常与当地大学的时间表一致，每个地区都有自己的计划。
