Společnost InterSystems sídlí ve městě Cambridge ve státě Massachusetts - centru inovací, jehož kreativita a vitalita se odráží v naší kultuře. Díky týmům rozmístěným po celém světě však můžeme využívat i různorodé talenty a kultury, které činí každou z našich poboček jedinečnou - a zároveň se snažit plnit společné cíle a prosazovat naše společné hodnoty.

Bez ohledu na to, kde se naši zaměstnanci nacházejí, přispívají k našemu úspěchu způsobem, který mění oblasti, jako je zdravotnictví, finanční služby, dodavatelský řetězec a výroba, a mění věci způsobem, který ovlivňuje životy lidí.

Klíčovým prvkem naší kultury je hrdost zaměstnanců společnosti InterSystems na kvalitu práce, kterou vykonávají, a jejich závazek k ní. Nenechávají své ego, aby jim stálo v cestě při řešení problémů, které změní zákazníky i odvětví; jsou ochotni spojit své zdroje, aby vyvinuli řešení a učili se jeden od druhého. Kolegové se navzájem respektují a uznávají, že skvělé nápady mohou přijít odkudkoli, bez ohledu na oddělení nebo tým.

Život však není jen práce a společnost InterSystems se zavázala pomáhat svým zaměstnancům dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Proto podporujeme hybridní pracovní model, který zaměstnancům umožňuje flexibilní práci z domova. Zaměstnanci jsou také povzbuzováni, aby na konci pracovního dne nechali svou práci v kanceláři a věnovali se svým osobním životům a závazkům.

Jako soukromá společnost není InterSystems zavázána akcionářům ani nemusí vykazovat čtvrtletní zisky jako veřejné společnosti. To znamená, že jsme schopni odložit tlak na dodržování přísných krátkodobých termínů a místo toho se soustředit na úspěch našich zákazníků a na výrobu nejkvalitnější technologie v reálném časovém horizontu.

Tento závazek k dokonalosti umožňuje prosperitu jak našich zákazníků, tak našich zaměstnanců.

 

Technický kariérní rozvoj ve společnosti InterSystems se skládá ze dvou paralelních programů: Core Development Program (CDP) a Solutions Development Program (SDP).

Ačkoli pozice v CDP i SDP mají technologické kořeny, týmy SDP se více zapojují do přímé spolupráce se zákazníky a pomáhají vytvářet řešení pro jejich specifické potřeby. Účastníci CDP realizují technické projekty v rámci více funkčních oblastí.

Struktura je u obou programů stejná a účastníci jsou během nich placeni jako zaměstnanci na plný úvazek. Nejprve noví účastníci absolvují zrychlený onboarding prostřednictvím skupiny InterSystems Learning Services a je jim přidělen mentor.

Poté se jednotlivci účastní dvou nebo tří šestitýdenních projektů v odděleních, s nimiž původně absolvovali pohovor. Během tohoto období mají příležitost prezentovat se před vedoucími pracovníky a účastnit se týdenních obědů a školení.

Poté se na základě zpětné vazby od mentora a členů týmu v oddělení určí, jaká role v jednom z týmů jim nejlépe vyhovuje. Tento přístup umožňuje jednotlivcům vyzkoušet si na vlastní kůži, jaké to je pracovat v různých oblastech organizace, než se zavážou ke konkrétní pozici. To může být výhodné zejména pro čerstvé absolventy vysokých škol, kteří začínají pracovat.

Společnost InterSystems má také globální program stáží, který je strukturován na základě pokroku a výkonu. Každému stážistovi je přidělen mentor, který ho vede. Během prvních dvou týdnů programu absolvují účastníci zrychlené školení se skupinou Learning Services. V průběhu programu probíhají pravidelné kontrolní schůzky a stážisté mají možnost přednášet vedoucím pracovníkům, účastnit se týdenních obědů a školení a poskytovat zpětnou vazbu.

Program v USA se zaměřuje na technické role a probíhá od června do srpna. Programy mimo USA přijímají přihlášky průběžně a umisťují stážisty v průběhu roku na technické i netechnické pozice. Rozvrh každé kanceláře je obvykle sladěn s rozvrhem místních univerzit a každý region si vytváří vlastní program.