Le siège international d'InterSystems se trouve à Cambridge, dans le Massachusetts - un centre d'innovation dont la créativité et la vitalité se reflètent dans notre culture.
Une culture de l’excellence, une vision et une collaboration à long terme avec nos clients et nos partenaires pour assurer leur développement et leurs succès sont les moteurs de nos collaborateurs. Des valeurs fortes de respect, de courage et d’honnêteté partagées par tous animent chacun de nous dans nos relations professionnelles.
Quel que soit le pays dans lequel nos collaborateurs œuvrent, ils contribuent à notre succès en développant leurs expertises et leurs talents dans des domaines aussi divers que la santé, les services financiers ou la logistique et la supply chain.
Nos actions ont pour seul et unique objectif : faire la différence pour impacter positivement la vie des gens.

L’excellence et le travail collaboratif sont des éléments clés de notre culture. Promus par des employés engagés et fiers de mettre en commun leurs ressources, leurs expertises et leur détermination, cette culture amplifie leur volonté de développer ensemble des solutions dont l’objectif est de transformer les industries de demain et assurer le succès de nos clients.
La volonté d’apprendre les uns des autres et de bénéficier des connaissances de chacun nous permettent de bâtir des équipes pluridisciplinaires. Notre politique d’intégration constante d’alternants et de stagiaires renforcent cette volonté d’apprentissage et d’enrichissement.

La vie ne se réduit pas au travail et InterSystems s’engage à promouvoir l’équilibre Vie Privée/Vie Professionnelle. La déconnexion numérique est mise en avant afin de préserver cet équilibre nécessaire au bien-être et à la santé des collaborateurs et leur permettre de se consacrer pleinement à leur vie personnelle et à leurs activités. Nous offrons également un modèle de travail hybride avec la mise en place de la flexibilité qui permet aux collaborateurs de télétravailler régulièrement selon un rythme prédéfini par l’entreprise.

En tant que société privée, InterSystems bénéficie de cette entière liberté de choix sur ses investissements et ses projets sans subir aucune pression extérieure d’actionnaires et donc la nécessité d’obtenir des résultats financiers à court terme. Cette totale autonomie permet à l’entreprise de se concentrer sur le succès à long terme de ses clients et sur la production d’une technologie de la plus haute qualité pour lesquels nos experts établissent un calendrier de mise en œuvre réaliste.
Cet engagement visant à l’excellence est celui qui permet à la fois à nos clients et à nos employés de s’épanouir et de se développer.

InterSystems dispose également d'un programme de stage international qui s'articule autour du développement et de la performance. Chaque stagiaire se voit attribuer un mentor qui le guidera. Pendant les deux premières semaines du programme, les participants reçoivent une formation accélérée avec le groupe des services d'apprentissage. Des contrôles réguliers sont effectués tout au long du programme, et les stagiaires ont l'occasion de faire des présentations à l'équipe encadrante, de participer à des déjeuners hebdomadaires et de donner leur avis.

Le programme américain se concentre sur les rôles techniques et se déroule de juin à août. Les programmes hors des États-Unis acceptent les candidatures tout au long de l'année pour des fonctions techniques et non techniques. Le calendrier de chaque agence s'aligne généralement sur celui des universités locales, et chaque région structure son propre programme.

InterSystems encourage les programmes en alternance pour permettre aux étudiants d'alterner entre formation théorique dispensée par un établissement scolaire et une expérience professionnelle en entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.