Az InterSystems központja a Massachusetts állambeli Cambridge-ben található - egy olyan innovációs központban, amelynek kreativitása és életereje tükröződik a kultúránkban. Mivel azonban a csapataink a világ minden táján megtalálhatók, képesek vagyunk a különböző tehetségekre és kultúrákra támaszkodni, amelyek minden egyes irodánkat egyedivé tesznek - miközben közös céljaink elérésére és közös értékeink fenntartására törekszünk.

Függetlenül attól, hogy munkatársaink hol helyezkednek el, olyan módon járulnak hozzá sikerünkhöz, amely olyan területeket alakít át, mint az egészségügy, a pénzügyi szolgáltatások, az ellátási lánc és a gyártás, és olyan változásokat eredményez, amelyek hatással vannak az emberek életére.

Az InterSystems munkatársainak büszkesége és elkötelezettsége az általuk végzett munka minősége iránt kultúránk kulcselemei. Nem hagyják, hogy az egójuk az útjába álljon annak, hogy olyan problémákat oldjanak meg, amelyek átalakítják az ügyfeleket és az iparágakat; hajlandóak egyesíteni erőforrásaikat, hogy megoldásokat dolgozzanak ki és tanuljanak egymástól. A kollégák tisztelik egymást, és felismerik, hogy a nagyszerű ötletek bárhonnan jöhetnek, függetlenül az osztálytól vagy a csapattól.

Az élet azonban többről szól, mint a munka, és az InterSystems elkötelezett amellett, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében. Ennek érdekében támogatjuk a hibrid munkamodellt, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára az otthoni munkavégzést. A munkavállalókat arra is ösztönzik, hogy a munkanap végén hagyják ott a munkájukat az irodában, hogy a személyes életükre és kötelezettségeikre koncentrálhassanak.

Magánvállalkozásként az InterSystems nem tartozik a részvényeseknek, és nem köteles negyedéves eredményt jelenteni, mint az állami vállalatok. Ez azt jelenti, hogy képesek vagyunk félretenni a szigorú rövid távú határidők betartására irányuló nyomást, és ehelyett ügyfeleink sikerére, valamint a legmagasabb minőségű technológia reális határidőn belüli előállítására összpontosíthatunk.

Ez a kiválóság iránti elkötelezettség teszi lehetővé, hogy mind ügyfeleink, mind munkatársaink gyarapodjanak.

 

Az InterSystemsnél a műszaki karrierfejlesztés két párhuzamos programból áll: a Core Development Program (CDP) és a Solutions Development Program (SDP).

Bár a CDP és az SDP pozíciói egyaránt a technológiában gyökereznek, az SDP csapatai közvetlenebbül együttműködnek az ügyfelekkel, hogy segítsenek az egyedi igényeiknek megfelelő megoldások létrehozásában. A CDP résztvevői műszaki projekteket hajtanak végre több funkcionális területen.

A struktúra mindkét program esetében azonos, és a résztvevők teljes munkaidős alkalmazottként kapnak fizetést. Először az új résztvevők az InterSystems Learning Services csoporton keresztül gyorsított beilleszkedésen vesznek részt, és mentort kapnak.

Ezután az egyének két vagy három hathetes projektben vesznek részt azokkal az osztályokkal, amelyekkel eredetileg interjút készítettek. Ebben az időszakban lehetőségük van arra, hogy prezentációkat tartsanak felsővezetőknek, és heti rendszerességgel részt vegyenek ebéd és tanulás foglalkozásokon.

Ezután a mentoruktól és az osztályon belüli csapattagoktól kapott visszajelzések alapján meghatározzák, hogy melyik csapatban milyen szerepet tölthetnek be a legjobban. Ez a megközelítés lehetővé teszi az egyének számára, hogy első kézből tapasztalják meg, milyen a szervezet különböző területein dolgozni, mielőtt elköteleznék magukat egy adott pozíció mellett. Ez különösen előnyös lehet a frissen végzett főiskolások számára, akik újak a munkaerőpiacon.

Az InterSystemsnek van egy globális gyakornoki programja is, amely a fejlődés és a teljesítmény alapján épül fel. Minden gyakornok egy mentort kap, aki irányítja őket. A program első két hetében a résztvevők gyorsított képzésben részesülnek a Learning Services csoporttal. A program során rendszeres ellenőrzéseket tartanak, és a gyakornokok lehetőséget kapnak arra, hogy prezentációkat tartsanak felsővezetőknek, heti rendszerességgel részt vegyenek ebédeken és megbeszéléseken, valamint visszajelzést adjanak.

Az amerikai program a műszaki szerepekre összpontosít, és júniustól augusztusig tart. Az Egyesült Államokon kívüli programok folyamatosan fogadják a jelentkezéseket, és egész évben gyakornokokat helyeznek el műszaki és nem műszaki feladatokra egyaránt. Az egyes irodák menetrendje általában a helyi egyetemek menetrendjéhez igazodik, és minden régió saját programot szervez.