InterSystems berkantor pusat di Cambridge, Massachusetts - pusat inovasi yang kreativitas dan vitalitasnya tercermin dalam budaya kami. Namun dengan tim yang berada di seluruh dunia, kami juga dapat memanfaatkan beragam talenta dan budaya yang menjadikan setiap kantor kami unik - sambil berupaya memenuhi tujuan bersama dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang kami anut.

Di mana pun karyawan kami berada, mereka berkontribusi terhadap kesuksesan kami dengan cara-cara yang mentransformasi berbagai bidang, seperti perawatan kesehatan, layanan keuangan, rantai pasokan, dan manufaktur, serta membuat perbedaan yang berdampak pada kehidupan masyarakat.

Kebanggaan karyawan InterSystems terhadap - dan komitmen terhadap - kualitas pekerjaan yang mereka lakukan adalah elemen kunci dari budaya kami. Mereka tidak membiarkan ego menghalangi upaya mereka untuk memecahkan masalah yang akan mengubah pelanggan dan industri; mereka bersedia mengumpulkan sumber daya mereka untuk mengembangkan solusi dan belajar dari satu sama lain. Rekan kerja saling menghormati satu sama lain dan menyadari bahwa ide-ide hebat dapat datang dari mana saja, tanpa memandang departemen atau tim.

Namun, ada yang lebih penting dalam hidup daripada pekerjaan, dan InterSystems berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Untuk itu, kami mendukung model kerja hibrida yang memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk bekerja dari rumah. Karyawan juga didorong untuk meninggalkan pekerjaan mereka di kantor pada akhir hari kerja untuk fokus pada kehidupan dan komitmen pribadi mereka.

Sebagai perusahaan swasta, InterSystems tidak terikat pada pemegang saham atau diharuskan melaporkan pendapatan triwulanan seperti halnya perusahaan publik. Ini berarti bahwa kami dapat mengesampingkan tekanan untuk memenuhi tenggat waktu jangka pendek yang ketat dan sebagai gantinya berfokus pada kesuksesan pelanggan kami dan menghasilkan teknologi berkualitas tinggi dengan jadwal yang realistis.

Komitmen terhadap keunggulan inilah yang membuat pelanggan dan karyawan kami berkembang.

Dalam STEM, budaya yang benar-benar inklusif membutuhkan bimbingan dan mobilitas karier. InterSystems merasa terhormat untuk menyoroti kisah-kisah pribadi dari tiga karyawan-Alex MacLeod (Direktur, Healthcare Commercial Initiatives), Clemence Sop (Manajer Pemasaran Sosial Global), dan Carmen Logue (Manajer Produk)-yang telah menempa jalur unik dalam STEM dan kini bekerja untuk meningkatkan dukungan bagi wanita lain dalam industri ini.

Saat ini, mereka membantu klien mengintegrasikan platform data baru, melakukan penjualan, memajukan solusi teknologi dalam sistem layanan kesehatan, dan membimbing wanita lain. Kami berharap perjalanan inspiratif mereka memberikan pesan kepada para wanita di mana pun: Anda pantas berada di sini.

Pengembangan karier teknis di InterSystems terdiri dari dua program paralel: Core Development Program (CDP) dan Solutions Development Program (SDP).

Meskipun posisi di CDP dan SDP berakar pada teknologi, tim SDP lebih banyak berinteraksi langsung dengan pelanggan untuk membantu menciptakan solusi guna memenuhi kebutuhan spesifik mereka. Peserta CDP melaksanakan proyek-proyek teknis di berbagai bidang fungsional.

Strukturnya sama untuk kedua program ini, di mana para peserta dibayar sebagai karyawan penuh waktu. Pertama, peserta baru menjalani orientasi yang dipercepat melalui grup Layanan Pembelajaran InterSystems dan mendapatkan seorang mentor.

Selanjutnya, setiap orang mengambil bagian dalam dua atau tiga proyek selama enam minggu dengan departemen yang telah diwawancarai sebelumnya. Selama periode ini, mereka berkesempatan untuk melakukan presentasi di hadapan para eksekutif senior dan menghadiri sesi makan siang dan belajar mingguan.

Kemudian, berdasarkan umpan balik dari mentor dan anggota tim departemen mereka, kecocokan mereka untuk peran di salah satu tim ditentukan. Pendekatan ini memungkinkan individu untuk mengalami secara langsung bagaimana rasanya bekerja di berbagai area organisasi sebelum berkomitmen pada posisi tertentu. Hal ini dapat sangat bermanfaat bagi lulusan perguruan tinggi yang baru memasuki dunia kerja.

InterSystems juga memiliki program magang global yang disusun berdasarkan kemajuan dan kinerja. Setiap peserta magang memiliki seorang mentor yang akan membimbing mereka. Selama dua minggu pertama program, para peserta menerima pelatihan akselerasi dengan grup Layanan Pembelajaran. Terdapat pemeriksaan rutin selama program berlangsung, dan peserta magang berkesempatan untuk melakukan presentasi di hadapan para eksekutif senior, menghadiri acara makan siang dan belajar mingguan, serta memberikan umpan balik.

Program di Amerika Serikat berfokus pada peran-peran teknis dan berlangsung dari bulan Juni hingga Agustus. Program di luar AS menerima pendaftaran secara bergilir dan menempatkan peserta magang sepanjang tahun baik dalam peran teknis maupun nonteknis. Jadwal setiap kantor biasanya selaras dengan jadwal universitas setempat, dan setiap wilayah menyusun programnya sendiri.