インターシステムズは、マサチューセッツ州ケンブリッジに本社を置いています。イノベーションの中心地であり、その創造性と活力はインターシステムズの文化に反映されています。 しかし、世界各地にあるチームは、それぞれのオフィスをユニークにしている多様な才能と文化を活用しながら、共通の目標を達成し、共通の価値観を守るために努力することができます。

従業員がどこにいようとも、ヘルスケア、金融サービス、サプライチェーン、製造などの分野を変革する方法で当社の成功に貢献し、人々の生活に影響を与えています。

インターシステムズの社員が仕事の質に誇りを持ち、それを維持することは、当社の文化の重要な要素です。 お客様と業界の両方に変革をもたらす問題を解決するために、個人の利益に邪魔されることなく、リソースを共有してソリューションを開発し、互いに学び合うことを厭いません。 同僚はお互いを尊重し、部署やチームに関係なく、どこからでも素晴らしいアイデアが生まれることを認識しています。

しかし、人生には仕事以外にもいろいろなことがあります。インターシステムズは、社員がワーク・ライフ・バランスを達成できるように支援することを約束します。 そのために、従業員が柔軟に自宅で仕事ができるようなハイブリッドワークモデルをサポートしています。 また、社員は終業後は、仕事をオフィスに置いて、個人の生活や約束事に集中することが推奨されています。

インターシステムズ社は非上場企業であるため、上場企業のように株主に拘束されることもなければ、四半期ごとに業績を報告する必要もありません。 つまり、短期的な納期厳守のプレッシャーを捨て、お客様の成功と、現実的なスケジュールで最高品質の技術を生み出すことに集中することができるのです。

このような卓越したコミットメントが、お客様と従業員の両方を成功に導くのです。

 

また、インターシステムズでは、進歩と実績を重視したグローバルなインターンシッププログラムを実施しています。 インターンには、それぞれ指導するメンターがつきます。 プログラムの最初の2週間、参加者は学習サービスグループによる加速トレーニングを受けます。 プログラム期間中は定期的なチェックが行われ、インターン生は上級管理職を前にプレゼンテーションを行う機会もあります。

米国のプログラムは、技術的な役割に焦点を当て、6月から8月まで実施されます。 米国外のプログラムでは、応募を随時受け付け、年間を通じて技術職と非技術職の両方でインターンを受け入れています。 各オフィスのスケジュールは、通常、地元の大学のスケジュールと一致しており、地域ごとに独自のプログラムを構成しています。